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La revolución del talento

La Gran Renuncia de 2021, conocida como la ola de renuncias laborales que redefinió -y está redefiniendo- la trayectoria del mercado, y la reserva de talento cada vez menor que deja a su paso, está obligando a los líderes de hoy a participar en la pelea por el talento más competitiva que jamás hayamos visto.⁠ ¿Cómo se deberá reclutar y retener a la fuerza laboral en el futuro?

 
     
 
       

   
       
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Los líderes inclusivos saben aprovechar la diversidad de sus equipos

   

The Brain-Friendly Workplace: Why Talented People Quit and How to Get Them to Stay

       

Descubre las cualidades que todo líder inclusivo e inspirador debe poseer y cómo aprovechar las distintas personalidades que podemos encontrar en los equipos en este vídeo de Modupe Akinola, profesora en la Columbia Business School y experta en diversidad y rendimiento organizativo.


   

Estrés, burnout o ansiedad son conceptos demasiado familiares para la mayoría de trabajadores de hoy en día. La evidencia científica revela que estos factores, entre otros, juegan en contra del rendimiento organizacional y la satisfacción del empleado. En este libro, Friederike Fabritius propone un sistema de trabajo híbrido basado en la flexibilidad y diversidad para conseguir el éxito en las empresas.

       
     
       
 



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Las nuevas expectativas de los empleados – experiencia del colaborador


Las nuevas expectativas de los empleados están directamente relacionadas con los nuevos modelos de trabajo: hibridación laboral, transformación digital, flexibilidad y bienestar holístico, etc. Los profesionales de Recursos Humanos se enfrentan al gran desafío de establecer un entorno laboral inspirador y esto implica desarrollar nuevas políticas enfocadas a implantar las mejores experiencias de trabajo para atraer y mantener al nuevo talento. ¡Para construir un entorno laboral inspirador en tu organización, te invitamos a descargar esta práctica guía!

 

 
     
 
 

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