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Gestionar la diversidad |
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Para tener éxito y realmente transformar a la compañía en el largo plazo, la estrategia de diversidad e inclusión debe ser transversal a toda la organización y alinearse a sus objetivos generales. Por eso, cada vez más empresas comenzaron a atraer talento diverso y buscar profesionales que se especializan en diversidad e inclusión ¿Cuáles son esos nuevos roles y qué funciones clave cumplen? ¿De qué manera están transformando su negocio las compañías líderes?
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Talento, liderazgo y empresas. Ahora es el momento para las capacidades humanas
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Entrevista a Aristóteles. Filosofía para lideres y emprendedores
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En un mundo en el que la incertidumbre es la norma, las compañías necesitan centrarse en un marco simple sobre el que poder trabajar para prosperar. Y aquí es donde entran en juego las capacidades humanas. Dave Ulrich, experto en Liderazgo y Gestión de Recursos Humanos, detalla cómo combinar talento, organización, liderazgo y Recursos Humanos, para sacar el máximo partido de los equipos y empresas.
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Por primera vez en la historia, alguien ha entrevistado a quien fuera el coach de Alejandro Magno. Entrevista a Aristóteles lleva al lector a un viaje por la mente de uno de los pensadores más influyentes de la historia de la mano de Javier Fernández Aguado, conocido por muchos como el Peter Drucker español, quien, a modo de agudo y riguroso reportero, tira de la lengua a Aristóteles para facilitar el acceso a su pensamiento y extrae importantes reflexiones.
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Smartworking
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Smart Working: una guía práctica imprescindible en tu estrategia de RR.HH. Durante los últimos años hemos comprobado cómo la aceleración en la transformación digital de las organizaciones ha impactado el área de Recursos Humanos, pero ¿realmente las empresas están utilizando las nuevas tecnologías en beneficio de un modelo laboral más ágil y flexible?
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