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El futuro del trabajo: humano, híbrido y equitativo

En esta era de cambios permanentes en el entorno laboral, las compañías están encontrando dificultades para ofrecer el valor y el propósito que las personas buscan hoy a la hora de elegir a su empleador o conservar su trabajo. A su vez, el trabajo híbrido amenaza con diluir la cultura organizacional. Frente a este panorama, ¿cómo deben evolucionar el liderazgo y la cultura para atraer, desarrollar y retener el talento?

 
     
 
       

   
       
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Los significados del propósito del trabajo

    

The Upside of Uncertainty: A Guide to Finding Possibility in the Unknown
       

Tal Ben-Shahar:

Tal Ben-Shahar, experto a nivel mundial en psicología positiva y liderazgo, explica los tres significados que el trabajo puede tener para las personas según el propósito que estas vean en él.


   

En The Upside of Uncertainty, Nathan Furr y Susannah Harmon Furr ofrecen una guía completa para aceptar la incertidumbre y transformarla en un impulso positivo. Basándose en entrevistas e investigaciones pioneras en psicología, innovación y economía conductual, este libro proporciona docenas de herramientas para ver el lado positivo de la incertidumbre, desarrollar una visión sobre qué hacer a continuación y abrirnos a nuevas posibilidades.

       
     
       
 
     
 
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Estudio Indice de Dinamismo Laboral en España


Descubre la evolución del Índice de Dinamismo Laboral (Cegid IDL) y de los salarios de una media de 80.500 trabajadores en 243 empresas, desde enero del 2018 hasta septiembre del 2022 en este interesante informe elaborado por el IESE Business School.

Un periodo excepcional en el que la economía española ha experimentado acontecimientos extraordinarios que afectan a las dinámicas y comportamientos del mercado laboral.

 
     
 
 

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La estabilidad de los contratos fijos se ha reducido en los últimos meses según la última edición del Índice de Dinamismo Laboral elaborada por el IESE y Cegid
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